スポーツを通じて社員の交流を深める！社内運動会のススメ

1.社内運動会を開催するメリット

「社内運動会」が見直されるということは、やはりそれなりの理由があるからです。まずは、社内運動会を開催するメリットを具体的に見ていきましょう。

1-1．スポーツを通じてコミュニケーション

社員と仕事を離れてコミュニケーションを図ろうとしたとき、いわゆる「飲みニケーション」が真っ先に浮びがちではないでしょうか？　しかし最近では、飲み会はセクハラ・パワハラ・アルハラの温床だという意見があるうえに、お酒が飲めない社員が疎外されるといった見方もあり、開催もままならないといった話もよく聞きます。

そんなときにオススメなのが、「社内運動会」！　所属部署や役職を横断したチームを作れば、普段話したことのない社員とも一体となって競技に取り組むことができます。遊びとはいえ勝敗が決まるので、なんとなく参加した社員が、気がつけば夢中になっていた……といったことも。体力面から若手社員が有利になりやすいため、普段社内では存在感の薄かった新人がリーダーシップを発揮する……なんて場面もあるかもしれません。

1-2．家族が会社を理解する絶好の機会に

社員だけでなく、社員の家族も参加できるようにすると、家庭を持つ社員が参加しやすくなるほか、普段会社では見ることができない家庭での顔も垣間見ることが期待できます。いつもは交流のない社員同士でも、配偶者や子どもたちとの間に思わぬ共通点を見つけて、お互いの新しい面を発見できるかもしれません。

また、家族の側からすると、話に聞くだけではわからなかった職場の雰囲気や仕事内容を知ることができる絶好の機会でもあります。「なぜいつも帰りが遅いの？」「よく話に出てくる○○課長ってどんな人？」などという、聞くだけでは見えなかった事柄を知ることができるでしょう。

1-3．運動不足解消にも！

社内運動会は、運動不足になりがちな現代人がすっきりと汗を流すよい機会になります。営業部門以外は、社外に出る機会が少ない社員も多いでしょう。普段デスクワークばかりで土日も家でゴロゴロしていては、健康にも影響を及ぼします。

社内運動会を機に、当日に向けて体力作りを始める社員も出てくるかもしれません。適度な運動をすることによって、社員の生活がよりよいものへと改善し、結果として業務効率が上がる可能性もあります。会社の財産である社員が心身ともに健康でいられるということは、めぐりめぐって会社にとっての大きなメリットとなるでしょう。